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L’Ecole Supérieure d’Art de lorraine recrute un(e) Responsable des Études et des Formations (H/F) – Emploi permanent – Metz

L’Ecole Supérieure d’Art de Lorraine est un établissement public de coopération culturelle (EPCC) constitué d’un pôle arts plastiques à Metz et à Epinal et d’un pôle musique et danse sur Metz. Elle accueille au total 325 étudiants et compte un effectif de 64 personnes sur emplois permanents et de nombreux intervenants occasionnels. L’établissement est habilité par le ministère de la Culture et de la Communication à dispenser des enseignements supérieurs inscrits dans le système LMD.

L’EPCC ESAL-Cefedem développe une politique culturelle active avec les institutions du territoire transfrontalier.

Le pôle musique et danse est habilité à délivrer la formation au Diplôme d’État de professeur de danse, délivre le Diplôme d’État de professeur de musique, participe à des doubles diplômes et des formations en partenariats avec des universités ou établissements d’enseignement supérieur. Le pôle arts plastiques délivre 3 Diplômes nationaux d’art (DNA) options Art, Communication et Design, et 2 Diplômes nationaux supérieur d’expression plastique (DNSEP), options Art et Communication

Le site de I’EPCC est consultable ici : http://www.esalorraine.fr/

MISSION

Sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, le responsable des études et des formations est chargé de proposer, définir et mettre en œuvre la politique de formation de l’établissement (EPCC multi sites et pluridisciplinaire), dans son ensemble. Il sera notamment en lien fonctionnel direct avec les directeurs de site.

Il encadre les personnels du service pédagogie.

Dans ce cadre, il aura les activités principales suivantes :

Activités principales :

Ingénierie en appui aux équipes pédagogiques :

-  Structurer l’offre de formation avec l’ensemble des acteurs concernés au sein de l’établissement

-  Conduire la réalisation des projets d’ingénierie de formation

o    soutien à l’innovation pédagogique
o    appels à projets
o    stratégie Alumni

-   Organiser et effectuer l’évaluation de l’établissement : autoévaluation et évaluation par les étudiants

-   Coordonner les dossiers d’habilitation des diplômes

-   Animer l’observatoire de la vie étudiante : suivi et chiffrage des effectifs entrants et sortants, insertion professionnelle

Stratégie partenariale en regard des formations :

Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques au niveau local, régional, national et international

o    Grand Est
o    Subventions / formation et équipements
o    Leviers financiers / nouveaux projets
o    Liens avec les entreprises

Stratégie d’offre de formation, VAE, stages d’immersion, classe préparatoire

Mettre en place une stratégie pour développer l’attractivité de l’établissement à travers certaines offres de formation et une démarche commerciale  afin d’assurer l’équilibre financier de certaines activités

Valorisation des formations à plusieurs niveaux : interne, Grand Est, national et international (promotion, communication)

Activités associées :

— Participation aux instances de l’EPCC, COP, et animation du réseau académique (AGEM, CRGEL, etc)

— Conduite de projets et mise en œuvre du projet d’établissement en relation avec les responsables des études par site, délégués à la formation, coordinateurs et équipes pédagogiques

— Veille règlementaire / Ministère de tutelle

Profil recherché

FORMATION : Licence ou Master

SAVOIRS

 

SAVOIRS-FAIRE

— Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse, et de négociation avérées
Grande rigueur dans le traitement, suivi et tenue des dossiers de formation
Respect des délais impartis pour la réalisation du travail demandé
S’informer sur l’évolution des offres de formation
Maintien et développement des relations partenariales internes et externes
Evaluation, analyse et restitution des effets d’une action de formation
Concilier les contraintes budgétaires avec l’évolution des besoins en compétences
Travail en transversalité avec l’équipe Environnement de Travail et Formation et les services de la direction

SAVOIR-ETRE

— Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, savoir rendre compte, respecter les consignes
— Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel
— Sens du service public, capacité d’écoute
— Force de proposition, proactive et réactive
Bon sens relationnel, dynamique, motivé(e), sérieux, capacité à travailler en équipe.

Fiche de poste en format PDF

L’Ecole Supérieure d’Art de Lorraine recrute sur un emploi permanent SON DIRECTEUR DU PÔLE MUSIQUE ET DANSE (H/F)

Emploi : catégorie A

Sous contrat ou fonctionnaire par mutation/détachement
Poste basé à Metz à pourvoir le 1er septembre 2017

Temps de travail annualisé : 1607h (35h hebdomadaires avec une flexibilité des horaires selon les activités)

Présentation de l’établissement

L’Ecole Supérieure d’Art de Lorraine est un établissement public de coopération culturelle (EPCC) constitué d’un pôle arts plastiques à Metz et à Epinal et d’un pôle musique et danse sur Metz. Elle accueille au total 325 étudiants et compte un effectif de 64 personnes sur emplois permanents et de nombreux intervenants occasionnels. L’établissement est habilité par le ministère de la Culture et de la Communication à dispenser des enseignements supérieurs inscrits dans le système LMD.

Le pôle musique et danse est habilité à délivrer la formation au Diplôme d’État de professeur de danse, délivre le Diplôme d’État de professeur de musique, participe à des doubles diplômes et des formations en partenariats avec des universités ou établissements d’enseignement supérieur.

Le pôle arts plastiques délivre 3 Diplômes nationaux d’art (DNA) options Art, Communication et Design, et 2 Diplômes nationaux supérieur d’expression plastique (DNSEP), options Art et Communication.

L’EPCC ESAL – Cefedem développe une politique culturelle active avec les institutions du territoire transfrontalier.

Le site de l’EPCC est consultable ici http://www.esalorraine.fr/

Mission :

Sous la responsabilité de la directrice générale de l’établissement, le directeur du pôle musique et danse est chargé de définir un projet stratégique ambitieux de développement pédagogique et culturel en lien avec le projet de l’EPCC multi sites et pluridisciplinaire.

Activités principales :

-      Piloter et assurer la mise en œuvre du projet pédagogique du Pôle musique et danse en s’appuyant sur les textes du Ministère de la culture et de la communication : notamment l’arrêté du 29 juillet 2016 relatif au Diplôme d’Etat de professeur de musique, la loi n°89-468 du 10 juillet 1989 relative au Diplôme d’Etat de professeur de danse,les annexes de l’arrêté du 20 juillet 2015 relatif aux différentes voies d’accès à la profession de professeur de danse en application de l’article L. 362-1 du Code l’Education (arrêté publié au JO du 29 juillet 2015).

—      Dans le cadre de la réforme LMD, mettre en œuvre la refonte des programmes en vue de l’habilitation des DE au grade de Licence

—      Développer une politique de partenariats avec l’Université en général, celle du Grand Est, Nancy – Metz, Strasbourg et Reims en particulier

—      Développer une politique de partenariats internationaux et animer la réflexion de l’innovation pédagogique

—     Élaborer un programme d’action culturelle

—     Animer et développer des partenariats autour de projets artistiques

-          Définir, coordonner et développer le projet pédagogique, artistique, culturel du pôle en cohérence avec le projet de l’EPCC, notamment au sein du Conseil d’Orientation Pédagogique

-          Contribuer aux projets de communication et de rayonnement de l’EPCC

-          Optimiser la gestion du pôle au plan opérationnel (personnels, finances, moyens techniques et pédagogiques) en lien avec la direction et l’administration de l’EPCC, et en privilégiant les mutualisations entre les équipes

-          Préparer avec la direction générale et l’administration de l’EPCC les réunions liées aux instances de gouvernance et participer à l’information des élus, des interlocuteurs du ministère de tutelle

Profil recherché :

Diplômé de l’enseignement supérieur (CNSM Lyon, Paris, CA de directeur, CA de professeur chargé de direction, Master/Doctorat…)

— Personnalité expérimentée issue du spectacle vivant et/ou de l’enseignement supérieur

— Connaissance du monde de la musique et de la danse, des champs de la création contemporaine et de ses réseaux

— Expérience artistique et de la formation

— Maitriser les dispositifs pédagogiques

— Capacité à coordonner les équipes pédagogiques et administratives

— Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse, et de négociation avérées

— Grande rigueur dans le traitement, suivi et tenue des dossiers de formation

— Respect des délais impartis pour la réalisation des dossiers et des projets

— S’informer sur l’évolution des offres de formation

— Maintien et développement des relations partenariales internes et externes

— Evaluation, analyse et restitution des effets d’une action de formation

— Concilier les contraintes budgétaires avec l’évolution des besoins en formation

— Travail en transversalité avec les équipes pédagogiques et administratives du pôle, et la direction générale

— Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie

— Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel

— Sens du service public, capacité d’écoute

— Force de proposition, proactive et réactive

— Bon sens relationnel, dynamique, motivé, sérieux, capacité à travailler en équipe.

Calendrier de recrutement

 06 juin 2017 minuit : date limite de réception des candidatures

Candidature, lettre de motivation et CV, à envoyer :
à Monsieur le Président de l’Ecole Supérieure d’Art de Lorraine
Direction générale de l’EPCC— 1, rue de la citadelle – 57000 Metz
et par courriel à l’adresse suivante : recrutement.epcc@esalorraine.fr

 12 juin 2017 : présélection des candidatures : les candidats retenus devront rédiger un projet pédagogique, artistique et culturel pour le pôle musique et danse au sein de l’EPCC pour le 22 juin 2017

 22 juin 2017 minuit : date limite de réception des projets
Mêmes adresses postale et messagerie que pour l’envoi des candidatures

 29 et 30 juin 2017 : audition des candidats retenus par le jury

 

Fiche de poste en format Word

L’Ecole Supérieure d’Art de lorraine recrute un(e) Gestionnaire du matériel informatique et vidéo (H/F) – Emploi permanent – Epinal

Emploi: catégorie C ou B – Sous contrat ou fonctionnaire par mutation/détachement

Poste basé à Epinal – à pourvoir le 1er septembre 2017

Temps de travail annualisé: 1607h – (35h hebdomadaires avec une flexibilité des horaires selon les activités)

Mission: 

Rattachée au Directeur du site d’Epinal, vous serez en lien avec une équipe de deux informaticiens basés à Metz.

Vous avez pour mission la gestion du parc informatique et vidéo ainsi que l’assistance aux utilisateurs.

 Dans ce cadre, vous aurez les activités principales suivantes :
— Assurer l’installation, garantir le fonctionnement et la disponibilité des équipements informatiques (ordinateurs : MAC et PC — logiciels — copieurs — imprimantes — traceur)
— Mettre à jour les systèmes et les logiciels
— Effectuer la sauvegarde des postes

— Assister les utilisateurs
— Résoudre les incidents de premier niveau
— Gérer le prêt du matériel photographique et vidéo
— Travailler en binôme avec l’Opérateur logistique et pallier aux demandes des étudiants en son absence

Notre environnement technique :
— Systèmes : Microsoft (7, 8,10), MacOS 10.X,

— Réseau (TCP/IP, LAN, routeur, commutateurs, serveur de stockage)
— Téléphonie fixe (Autocom, postes),
— Applications : Pack office (2010, 2013,2016), adobe créative cloud

Profil recherché :

Formation: Bac informatique minimum

Savoirs
Connaissance ou  Maitrise des systèmes d’exploitation
— Techniques d’installation et de maintenance des matériels et logiciels

— Anglais technique (serait un plus)
— Connaissance du réseau (serait un plus)

Savoir-faire
— Travail seul ou en équipe

— En relation avec des publics divers (étudiants, enseignants, personnels administratifs et techniques), vous serez amené à réaliser des activités variées

Savoir-être
— Personne rigoureuse et organisée, dotée d’une capacité d’écoute
— Travail seul ou en équipe
— Polyvalence

 Calendrier de recrutement

— 19 juin 2017 minuit: date limite de réception des candidatures
— 30 juin2017: présélection des candidatures
— 6 juillet 2017 :audition des candidats retenus

Candidature, lettre de motivation et CV, à envoyer: à recrutement.info@esalorraine.fr

Fiche de poste complète à télécharger ICI